НОВОСТИ

6.03.2010 г.

ГЕНДИРЕКТОР ЮНЕСКО: «ГОВОРИТЬ О ПОБЕДЕ В БОРЬБЕ ЗА ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ЕЩЕ РАНО»

В своем послании по случаю Международного женского дня первая женщина - Генеральный директор ЮНЕСКО Ирина Бокова завила, что говорить о победе в борьбе за гендерное равенство еще рано. Об этом сообщает Центр новостей ООН.

Генеральный директор ЮНЕСКО напомнила, что в этом году отмечается 15-я годовщина четвертой Всемирной конференции по положению женщин, состоявшейся в Пекине, в которой она принимала непосредственное участие. Ее участники разработали самый прогрессивный и всеобъемлющий на сегодняшний день программный документ в отношении прав женщин. Однако пока многие его положения остаются нереализованными.

«Из одного миллиарда беднейшего населения мира три пятых - это девочки и женщины. Во всем мире девочки все еще составляют более половины детей, не охваченных школьным образованием. Из 759 миллионов взрослых, не умеющих читать, на женщин приходится две трети. Женщины недостаточно представлены в органах, принимающих политические решения», - заявила И. Бокова.

Она призвала использовать все возможности для того, чтобы на высшем уровне привлечь внимание к вопросам гендерного равенства.

«Пятнадцать лет назад я участвовала в Пекинской конференции. Будучи первой женщиной, избранной на должность Генерального директора ЮНЕСКО, я глубоко привержена задаче продвижения прав девочек и женщин в области образования, науки, культуры, коммуникации и информации», - отметила И. Бокова.

Она подчеркнула, что все формы дискриминации по признаку пола являются нарушением прав человека и серьезным препятствием на пути к достижению мира и устойчивого развития.

Источник: НИАТ «Ховар»

ЖЕНЩИНЫ ВСТАЛИ У РУЛЯ

Женщины встали у руля. Чаще всего они рулят бухгалтерами, персоналом и финансами. В преддверии Международного женского дня PricewaterhouseCoopers и Ассоциация менеджеров представляют результаты ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-среде», передает РосБизнесКонсалтинг.

Как выяснилось, за последние три года увеличилась доля женщин на руководящих постах, по-прежнему высока доля женщин среди главных бухгалтеров (93%), директоров по персоналу (70%) и финансовых директоров (48%).

Все еще достаточно низок процент женщин на таких позициях, как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров и президент. Подавляющее большинство представителей компаний заявили о том, что в их организациях не существует ограничений по приему на работу женщин.

Если в течение прошлого года доли женщин, пришедших и покинувших руководящие посты в компаниях, были одинаковыми (по 40%), то в текущем году доля женщин, покинувших руководящие посты, была меньше доли назначенных (26% против 30%). Большинство респондентов (79%) отмечают отсутствие различий в уровне вознаграждения у женщин и мужчин, занимающих одинаковые позиции в компании. В каждой же шестой компании отмечают, что уровень вознаграждения у женщин ниже, чем у мужчин.

Среди программ для женщин наиболее распространены гибкий рабочий график (49%) и медицинская страховка для семьи и детей (30%). Возможность работать дома один или несколько дней в неделю существует в каждой четвертой компании. Почти пятая часть компаний предоставляет страховое покрытие по беременности и родам. Среди программ, перечисленных самими респондентами, наиболее распространены: оплата части декретного отпуска (с гарантией возврата) и предоставление путевок в летние детские лагеря. В 25% опрошенных компаний не предоставляется дополнительных льгот или программ для женщин с детьми.

За последний год почти в два раза увеличилась доля женщин, которые уходят в декретный отпуск менее чем на 12 месяцев. Более 60% сотрудниц не работают от одного до двух лет после рождения ребенка.

За прошедшие три года существенно снизилась доля компаний, в которых существуют программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска, с 26% в 2008 году до 8% в 2010-м. Более половины компаний практикуют дополнительные к обязательным по законодательству выплаты по беременности и родам: в 38% компаний производят единовременную выплату при рождении ребенка, в 22% - предлагают дополнительные ежемесячные выплаты.

Источник: КАЗИНФОРМ